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某大型物业行业公司---劳务派遣案例
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某大型物业行业公司，由于原有人力资源外包服务商不能满足该企业要求，不能有效地处理劳动争议案件，因此，该企业HR将劳务派遣改为由广东隆信承接。
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案例分析
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2010年6月，该企业与原有人力资源外包服务商劳务派遣协议到期，终止后同我司签订劳务派遣协议，将原有及新入职的
普工转给我司签订劳务派遣协议，涉及员工500多人。该企业将人力资源事务性工作（含劳动仲裁）交由我司处理，
大大提高了人力资源管理的效率，帮助该企业HR从繁杂、琐碎的人事工作中脱离出来，降低了人工成本，规避了风险，
提高企业人力资源的竞争力和经济效益。我司的专业、高效给该企业HR留下深刻的形象，截止今年委托劳务派遣人数上升到800多人。
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