劳务派遣
  广东隆芳与员工签订劳动合同,建立劳动关系,并派遣员工至客户单位工作,派遣员工的劳动关系、薪酬福利、劳资纠纷等方面均由隆信负责。通过劳务派遣,以打破用工编制的限制、降低法律风险、降低企业运营成本、优化企业经营效率、缩减编制、为企业减员增效做好人力资源基础工作。

劳务派遣的用工形式

1、招聘派遣—由隆信人力负责员工招聘、办理入职手续、离职手续、社保待遇申报的全部人力资源管理工作。

2、转接派遣—由用工单位负责员工招聘,而隆信人力提供办理入离职手续、离职手续和社保待遇申报。

3、减员派遣 —员工原劳动关系在用工单位,经用工单位与隆信人力协商,先将员工与原用人单位的劳动关系解除,再由员工与隆信人力重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。

4、项目派遣 —用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。


服务内容

1、依照国家法律法规,拟订劳动合同;

2、与员工签订劳动合同及其他入职手续办理;

3、劳动合同的管理和续签;

4、协议约定的退工处理和员工离职手续办理;

5、办理员工相关社保待遇的申领、理赔等事务性工作;

6、以用人单位身份处理员工劳动争议、协助处理突发事件;

7、代发工资及代扣个税;

8、办理员工住房公积金的购缴及享受申报手续。

9、提供与派遣员工相关的用工管理法规政策咨询;

10、根据当地政府的政策和员工实际情况,出具相关证明。


服务优势

※ 完善的人力资源服务资质;

※ 优质的资源背景:与政府部门有良好的协作关系,帮助客户及时了解最新政策;

※ 强大的法律团队支持:团队律师队伍为客户服务,丰富的劳动纠纷处理经验;

※ 现场员工管理,解答员工所提社保政策及劳动法规相关问题;

※ 具有专业化的服务流程,专家式的服务人才,统一的优质服务平台。