劳务派遣
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广东隆芳与员工签订劳动合同,建立劳动关系,并派遣员工至客户单位工作,派遣员工的劳动关系、薪酬福利、劳资纠纷等方面均由隆信负责。通过劳务派遣,以打破用工编制的限制、降低法律风险、降低企业运营成本、优化企业经营效率、缩减编制、为企业减员增效做好人力资源基础工作。
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劳务派遣的用工形式
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1、招聘派遣—由隆信人力负责员工招聘、办理入职手续、离职手续、社保待遇申报的全部人力资源管理工作。
2、转接派遣—由用工单位负责员工招聘,而隆信人力提供办理入离职手续、离职手续和社保待遇申报。
3、减员派遣 —员工原劳动关系在用工单位,经用工单位与隆信人力协商,先将员工与原用人单位的劳动关系解除,再由员工与隆信人力重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。
4、项目派遣 —用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。
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服务内容
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1、依照国家法律法规,拟订劳动合同;
2、与员工签订劳动合同及其他入职手续办理;
3、劳动合同的管理和续签;
4、协议约定的退工处理和员工离职手续办理;
5、办理员工相关社保待遇的申领、理赔等事务性工作;
6、以用人单位身份处理员工劳动争议、协助处理突发事件;
7、代发工资及代扣个税;
8、办理员工住房公积金的购缴及享受申报手续。
9、提供与派遣员工相关的用工管理法规政策咨询;
10、根据当地政府的政策和员工实际情况,出具相关证明。
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服务优势
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※ 完善的人力资源服务资质;
※ 优质的资源背景:与政府部门有良好的协作关系,帮助客户及时了解最新政策;
※ 强大的法律团队支持:团队律师队伍为客户服务,丰富的劳动纠纷处理经验;
※ 现场员工管理,解答员工所提社保政策及劳动法规相关问题;
※ 具有专业化的服务流程,专家式的服务人才,统一的优质服务平台。
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